In den Jahren 2013 - 2018 arbeitete Timo Röhrig in drei verschiedenen Konzernen mit jeweils mehr als 20.000 Mitarbeitern, hauptsächlich im Bereich der Personalgewinnung.
Schon früh interessierte er sich vor allem für Online Strategien, weil er wusste, dass diese die Zukunft darstellen würden. Er sollte Recht behalten.
Die Ideen, die er entwickelte und die Erfolge, die er erzielte waren so maßgeblich, dass er in jedem Unternehmen, in dem er tätig war, verschiedene Auszeichnungen, Rekorde und Preise gewinnen konnte.
Vor allem seine letzte Auszeichnung in einer der weltweit führenden Banken, für welche er sich gegen ein Feld von ca. 1.000 Konkurrenten durchsetzen musste, öffnete ihm die Augen für sein Talent und er fällte im Oktober 2018 eine Entscheidung: ein Unternehmen zu gründen und seinen Kunden genau die Online Strategien zur Mitarbeitergewinnung zu vermitteln, die er selbst für seine Arbeitgeber mitentwickelt und eingesetzt hat.
Nachdem Timo zuerst mit verschiedenen Branchen zusammen arbeitete, ergab sich Mitte 2019 die Zusammenarbeit mit zwei Pflegediensten in NRW. Die Zusammenarbeit lief so gut, dass er im Oktober 2019 kurzerhand die Entscheidung traf, fortan ausschließlich mit Unternehmen aus der Pflege zusammen zu arbeiten, bisher über 160.
Ungefähr zum gleichen Zeitpunkt entstand eine Zusammenarbeit mit Tim Preissler. Timo und Tim ergänzten sich im Geschäft so gut, dass sie sich 2020 dazu entschieden, gemeinsam aus ihren Einzelunternehmen eine GmbH zu formen: Die Röhrig Preissler Consulting GmbH.
RPC hat Stand heute 11 Mitarbeiter, die sich tagein tagaus nur mit einer Frage beschäftigen:
“Wie können wir Ihrem Pflegedienst oder Pflegeheim mehr Bewerbungen generieren, die Qualität der Bewerber Monat für Monat immer weiter verbessern und Sie dann auch noch dabei unterstützen, den Großteil dieser Bewerbungen erfolgreich in Ihrem Unternehmen anzustellen?”